MODIFICACIÓN Y ADICIÓN AL DECRETO EJECUTIVO, N°.42248-MTSS

MODIFICACIÓN   Y   ADICIÓN   AL   DECRETO   EJECUTIVO,   N°.   42248-MTSS

“Reglamento  para  el  procedimiento  de  suspensión  temporal  de  contratos  de  trabajo  en casos relacionados con los incisos a) y b) del artículo 74 del Código de Trabajo” del 19 de marzo de 2020

Alcance 214 a la Gaceta 200, 12 de agosto de 2020

Artículo  1º-  Adiciónese  un  artículo  2  Bis,  artículo  5  bis  y  un  nuevo  artículo  5  ter  del Decreto  Ejecutivo  N°.  42248-MTSS  del  19  de  marzo  de  2020  -en  adelante  denominado: “Decreto Ejecutivo 42248-MTSS, para que en adelante se lea:

Artículo  2  bis.  Del  procedimiento  de  solicitud  de  suspensión  temporal  del contrato   de   trabajo   por   medidas   de   cierre   total   de   establecimientos declaradas  por  el  Gobierno  de  la  República”.  La  persona  empleadora  que temporalmente  vea  impedida  su  actividad  económica,  por  el  cierre  total  de establecimientos,  debido  a  las  medidas  declaradas  por  el  Gobierno  de  la República para aplanar la curva de contagio de COVID-19, podrá solicitar la suspensión de los contratos de trabajo mediante el formulario virtual dispuesto para tal efecto en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La autorización de la suspensión de los contratos de trabajo estará sujeta a que la actividad  desarrollada  por  la  empresa  se  encuentre  absolutamente  impedida en  razón  de  la  aplicación  de  la  medida  sanitaria  referida,  para  lo  cual  la persona  empleadora  únicamente  deberá  consignar  en  el  formulario  el  tipo  de actividad económica que desarrolla, la ubicación exacta del centro de labores (distrito,  cantón  y  provincia),  el  nombre  de  las  personas  trabajadoras  a  las que se le está aplicando la medida (excluyéndose a las trabajadoras que indica el artículo 6 de la ley no. 9832)  y adjuntar la respectiva  declaración jurada.

En  caso  de  que  la  autorización  de  la  suspensión  de  los  contratos  de  trabajo resulte  procedente,  se  entenderá  que  la  misma  rige  a  partir  y  hasta  por  el periodo  del  cierre  anunciado  por  el  Gobierno  para  la  actividad  desarrollada por la persona empleadora solicitante.

Artículo  5°  bis De  la  Reanudación  temporal  de  las  Labores.    La  persona empleadora  o  su  representante  podrá  levantar  temporalmente  la  medida  de suspensión   de   contrato   de   trabajo   que   esté   aprobada   o   pendiente   de aprobación por parte de la Inspección de Trabajo.

Para   tal   efecto,   comunicará   a   la   Inspección   de   Trabajo   acerca   de   la reanudación temporal de labores mediante el procedimiento establecido en el artículo siguiente.

Dicha  reanudación  podrá  realizarse  sin  perjuicio  de  los  derechos  de  las personas  trabajadoras  y  la  misma  no  afectará  el  curso  del  trámite  de  las suspensiones   de   contrato   de   trabajo   presentadas   ante   la   Inspección   de Trabajo. 

La  reanudación  temporal  podrá  realizarse  si  la  persona  empleadora  lo considera  oportuno  y  existe  habilitación  para  ello,  lo  cual  no  implica  que deban  ser  días  o  semanas  continuas.  Dicha  reanudación,  podrá  realizarse siempre y cuando, se notifique a la persona trabajadora con al menos 48 horas de  anticipación  y  se  le  indique  el  período  que  aplicará  la  misma,  así  mismo deberá existir certeza que se recibió la respectiva comunicación.

Durante  el  período  en  que  se  reanuden  temporalmente  las  labores,  deberá garantizarse  a  las  personas  trabajadoras  los  derechos  y  las  condiciones laborales existentes a su situación original antes de la aplicación de la medida de suspensión del contrato de trabajo.

Artículo  5  ter. Procedimiento  para  tramitar  la  reanudación  temporal  de  las labores.    La  persona  empleadora  o  su  representante  deberá  comunicar  la reanudación  temporal  de  labores  a  la  Inspección  de  Trabajo,  para  lo  cual contará  con  un  plazo  de  tres  días  contados  a  partir  del  día  en  que  hubiere reanudado las labores de las personas trabajadoras, especificando de manera clara el período en que comprende el levantamiento temporal de la medida de suspensión   de   los   contratos   de   trabajo   y   el   nombre   de   las   personas trabajadoras a las que les estará aplicando dicho levantamiento.

Se  habilitará    un  formulario  en  la  página  web  institucional,  para  que  la persona  empleadora  o  su  representante  pueda  comunicar  el    levantamiento temporal  de  las  suspensiones  de  contrato  de  trabajo  que  se  encuentren aprobadas  o    pendientes  de  resolver;  para  ello  podrá  ingresar  a  través  del siguiente link:http://app.mtss.go.cr/wpformulariopatronos.html

No  será  necesario  presentar  ningún  requisito  adicional,  toda  vez  que  constan en   el   expediente   digital   los   documentos   aportados   para   el   trámite   de aprobación de la suspensión de los contratos de trabajo.

Una  vez  completado  el  formulario,  la  Inspección  de  Trabajo  procederá  a incorporar  el  trámite  en  el  expediente  digital  de  cada  persona  empleadora,  a efecto  de  ser  considerado  en  las  resoluciones  de  los  casos  que  se  encuentren pendientes  de  resolver  y  para  la  elaboración  de  una  resolución  respectiva  en aquellos casos en los que tengan la solicitud aprobada.

Artículo 2º- Modifíquese el artículo 6, para que en adelante se lea de la siguiente manera:

Artículo  6.  Cumplimiento  de  los  plazos  y  atención  de  denuncias.  Las inspecciones  de  trabajo  deberán  cumplir  con  los  plazos  establecidos  en  el presente reglamento.La Inspección del Trabajo, de manera oficiosa o por denuncia, procederá por el  medio  que  considere  pertinente,  a  verificar  que  la  información  sea  fiable  y en caso de inconsistencia, iniciará el ciclo inspectivo que corresponda.

Artículo 3º- Rige a partir de su publicación en el diario oficial La Gaceta.Dado en la Presidencia de la República. -San José, a los días siete del mes de agosto del año dos mil veinte